Actualizaciones importantes para empresas y trabajadores
El año 2025 trae consigo modificaciones clave en la legislación laboral que afectarán tanto a empresas como a empleados. Conoce los puntos principales y cómo adaptarte a estas nuevas normativas.
En enero de 2025, entraron en vigor una serie de cambios en la normativa laboral que buscan fortalecer la transparencia, los derechos de los trabajadores y la adaptación de las empresas a un entorno laboral dinámico. Estas actualizaciones impactan en aspectos como la gestión de jornadas laborales, la comunicación de bajas médicas y el control de horas trabajadas.
Uno de los cambios más relevantes es la obligatoriedad de registrar las jornadas laborales de todos los empleados, incluidos aquellos que realizan trabajo remoto. Este registro debe ser claro, accesible y cumplirse en tiempo real, evitando discrepancias en los horarios establecidos. Para las empresas, esto implica implementar herramientas tecnológicas que faciliten el cumplimiento normativo y la transparencia en los datos registrados.
En cuanto a las bajas médicas, el nuevo sistema elimina la necesidad de que el empleado entregue en papel los partes médicos a la empresa. Ahora, la comunicación se realiza de forma directa entre los servicios de salud y las plataformas de la Seguridad Social, simplificando el proceso y reduciendo errores administrativos.
Por otro lado, se ha establecido un incremento en las sanciones para aquellas empresas que no cumplan con las normativas relacionadas con los contratos temporales y las jornadas laborales. Este cambio busca fomentar la estabilidad en el empleo y reducir la precariedad laboral.
Las empresas deben prepararse para adaptarse rápidamente a estas nuevas disposiciones. En SGB – Murta Assessors, estamos listos para ayudarte a cumplir con las actualizaciones normativas, garantizando que tus procesos laborales estén en regla y evitando posibles sanciones.
