El teletrabajo bajo la lupa de la legislación laboral
Con el aumento del trabajo remoto, la normativa laboral de 2025 refuerza las obligaciones de las empresas para garantizar condiciones laborales justas y el cumplimiento de derechos fundamentales para los empleados que trabajan desde casa.
El auge del teletrabajo en los últimos años ha llevado a la legislación laboral a implementar nuevas reglas que aseguren un equilibrio entre flexibilidad laboral y cumplimiento normativo. En 2025, las empresas deberán prestar especial atención a las condiciones laborales de los empleados remotos, cumpliendo con nuevas disposiciones enfocadas en transparencia, derechos y compensaciones.
Uno de los puntos destacados de esta normativa es la obligación de las empresas de proporcionar los equipos necesarios para que el empleado pueda desarrollar su trabajo de manera adecuada. Esto incluye ordenadores, mobiliario ergonómico y acceso a redes de alta velocidad, elementos que deben ser costeados íntegramente por la empresa.
Además, la nueva legislación exige que los acuerdos de teletrabajo sean detallados por escrito, especificando las jornadas, horarios y métodos de comunicación entre empleadores y empleados. Cualquier cambio en estas condiciones deberá ser notificado y consensuado previamente.
Otro aspecto clave es el derecho a la desconexión digital. La normativa establece sanciones claras para las empresas que no respeten los horarios de descanso de sus empleados, garantizando que el teletrabajo no implique jornadas extendidas o intrusiones en la vida personal de los trabajadores.
En SGB – Murta Assessors, estamos preparados para ayudarte a implementar estas disposiciones en tu empresa, asegurando el cumplimiento legal y la creación de un entorno laboral positivo tanto para empleados remotos como presenciales.
